"終身學習"現在成為熱門話題，許多上班族都想要自我進修，但是去外面上課，要花錢又要花時間。主要從事安全監測的三聯科技股份有限公司，2012年透過「中小企業數位學習計畫」開始導入數位學習，為了鼓勵員工自我進修，甚至還推出類似百貨公司紅利積點制度，只要進修時數達到標準，就可以換獎品換現金換悠遊卡加值金，甚至是換榮譽假，員工幾乎全員學習，也幫公司省了數十萬元教育訓練的費用。